6月9日，我院果树所、经信所、茶叶所管理部门座谈交流活动在茶叶所举行。院党委副书记、纪委书记吴亚玲主持会议并作总结讲话。院办公室、人力资源部、党群工作办公室和果树所、经信所、茶叶所负责同志以及三所管理部门代表等20余人参会。

　　座谈环节，果树所林悦欣、经信所白雪娜、茶叶所李煦红3位代表作主题发言，分别结合各自管理岗位经历，围绕科技成果转化、行政综合协调、办公室日常运转等工作，汇报了管理成长经验与工作心得。与会人员积极发言，直面工作中的难点堵点，讲困惑、提对策，在交流中碰撞思路、在研讨中凝聚共识，现场气氛热烈而务实。

　　院办公室主任陈道明、人力资源部部长陈少阳、党群工作办公室主任张劲松，果树所党委书记钟小雄、经信所党总支书记李伟锋、茶叶所党总支书记段冬洋，以及果树所副所长黄童焱、茶叶所副所长郑显汶，也结合各自管理工作经历，分享了管理技巧与工作方法，并围绕当前院机构改革、人才管理、制度建设等重点工作，交流了思路与建议。大家一致认为，管理工作要坚持服务科研、服务大局的导向，在精细化上下功夫，在协同化上求突破，切实以管理提效能、以服务促发展。

　　吴亚玲在总结讲话中强调，管理岗位是科研单位高效运转的关键支撑，管理水平直接影响科研工作的推进效率和全院发展大局。她表示，希望与会管理人员以此次座谈为契机，立足主责主业，互学互鉴、取长补短，共同推动管理服务效能再上新台阶，并提出三点要求：一是提高认识，充分认识管理工作的价值所在，从思想上真正重视管理、尊重管理，切实增强做好管理工作的责任感和使命感。二是搭建平台，建立顺畅的跨所沟通协作机制，多交流、多碰撞，推动管理经验互通共享，形成协同联动的良好局面。三是修身提能，认真践行责任心、同理心、平等心、平常心“四心”理念，以高度责任感履职尽责，以换位思考优化服务，以平等姿态凝聚合力，以平常心态对待得失，在各自岗位上持续发光发热，为全院高质量发展提供坚实的管理保障。